2024年海南人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
2024年4月海南人力資源管理師考試在海南低碳經(jīng)濟(jì)政策與產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院進(jìn)行報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間將在4月30日截止，請(qǐng)各位海南考生關(guān)注并按要求報(bào)名。下面小編為大家?guī)?lái)2024年海南人力資源管理師報(bào)名時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助!
2024年4月海南人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
2024年4月海南人力資源管理師報(bào)名時(shí)間：4月30日截止。
①登錄“海南低碳經(jīng)濟(jì)政策與產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院職業(yè)等級(jí)認(rèn)定報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行注冊(cè)后報(bào)名;
②填寫報(bào)名信息，提交電子材料(包括電子照片);
③資格審核及繳費(fèi)：資格審核通過(guò)后，考生打印《等級(jí)認(rèn)定個(gè)人申報(bào)表》(一式兩份，用A4紙打印)，將有關(guān)材料復(fù)印件普通順豐郵寄到指定地點(diǎn)(審核結(jié)束后短信通知)進(jìn)行確認(rèn)并繳費(fèi)。
2024年海南人力資源管理師報(bào)名材料
海南人力資源管理師提交報(bào)名材料包括：《等級(jí)認(rèn)定個(gè)人申報(bào)表》、學(xué)歷證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、相關(guān)崗位工作年限個(gè)人承諾書、小2寸紙質(zhì)照片2張(參照居民身份證件照要求，必須清晰，亮度足夠)。
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照《海南省物價(jià)局 海南省財(cái)政廳關(guān)于核定職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問(wèn)題的通知》(瓊價(jià)費(fèi)管〔2017〕488號(hào))執(zhí)行。具體如下：四級(jí)315元，三級(jí)385元，二級(jí)635元，一級(jí)735元。
海南人力資源管理師考試科目及標(biāo)準(zhǔn)
海南人力資源管理師四級(jí)：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格;
人力資源管理師四級(jí)考試合格標(biāo)準(zhǔn)為：考試卷面分值100分，60分為及格。
只要有一項(xiàng)低于60分就視為未通過(guò)，應(yīng)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)只參加不合格項(xiàng)目考試。
人力資源管理師含金量高不高
一級(jí)(高級(jí))人力資源師考試證書很有用處的。當(dāng)下，在人事的崗位需求中，人力資源的資格證書是含金量最高的證書，大部分的單位都是要求要擁有該證書，特別是一些中大型公司更加重視這個(gè)，一些公司加薪還依據(jù)這個(gè)來(lái)定。
拿到相關(guān)職業(yè)資格證書在正規(guī)的企業(yè)一般是給加工資的，退休以后國(guó)家會(huì)有相應(yīng)的福利政策等。
持有一級(jí)人力資源管理師證書可升職加薪。
截止目前的人力資源管理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)需求多而供應(yīng)量少的狀態(tài)，尤其是高級(jí)別證書，所以一級(jí)人力資源管理師的薪資待遇都非常不錯(cuò)。
人力資源管理師通過(guò)率
人力資源師考試通過(guò)率一般為：人力資源管理師(一級(jí))15%-20%左右，人力資源管理師(二級(jí)技師)30%左右，人力資源管理師(三級(jí)助師)50%左右。
人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過(guò)率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來(lái)通過(guò)率只有不到25%。人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過(guò)率比較高，而且報(bào)考條件比較低，二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。
每一個(gè)企業(yè)都需要專業(yè)的人力資源管理師，人力資源管理師是企業(yè)的基礎(chǔ)，人力資源管理師在企業(yè)當(dāng)中的日常工作職責(zé)是新員工招聘、新員工培訓(xùn)、員工績(jī)效記錄、人力資源部數(shù)據(jù)庫(kù)建立、人力資源部各種表格制作等，部分工作突出、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人力資源管理師，還可以成為行政部門的管理人才，帶領(lǐng)其他的員工一起完成人力資源部的工作。